Analfabetisme, den viktigste ulempen ved en CV som kan irritere enhver HR-profesjonell, er de grunnleggende grammatiske og stavefeil gjort av søkeren. Før det første møtet, som fremdeles ikke kan være, er en CV ansiktet til søkeren. Selv om leseferdighet av ukjente grunner ofte ikke blir gitt oppmerksomhet.
Noen mangler, sier eksperter rabota.ua, er direkte morsomme.
”For eksempel måtte jeg behandle en sak da en jente indikerte at hun“ ikke var gift ”eller til og med“ ugift ”. Naturligvis, på grunn av disse feilene, mister søkeren alle sjansene for å få en ny jobb. På en eller annen måte kan slike tilsyn spille et triks for ham - de begynner å ta ham mindre alvorlig, ”sa ekspertene.
Hvilke feil er vanligst
Mangel på klart mål eller dets misforhold
Separate gjenopptak sendt av søkere for en spesifikk, tydelig skrevet stilling inneholder ikke hovedpoenget: mål. Det kompliserer situasjonen er at store selskaper leter etter ansatte til flere ledige stillinger samtidig, og den "målløse" CVen lar oss ikke bestemme hva søkeren søker om.
Det er også hyppige tilfeller når formålet som er antydet i CVen overhode ikke samsvarer med den foreslåtte ledige stillingen.
"Ofte passer ikke målet beskrevet i CVen den ledige stillingen det ble sendt til, noe som indikerer uforsiktighet av kandidaten," sa Oksana Bochkovskaya, spesialist i søk og valg av personell ved Informasjons- og analysesenteret LIGA.
I følge henne velger HR-sjefen når de velger kandidater, de viktigste kravene til denne ledige stillingen og evaluerer CV-en som sendes av søkeren. Et eksklusivt sett med krav er utviklet for enhver stilling: det kan vise seg å være utdanning, arbeidserfaring, spesielle ferdigheter, etc.
”I vårt selskap bruker HR-ledere nøkkelkompetanser i utvalget. Denne tilnærmingen letter og akselererer prosessen med å søke og velge personell til åpne ledige stillinger. Fordi når det gjelder å bestemme kompetanse, bestemmer både initiativtaker til ledig stilling og personalsjef klart hva kandidaten skal vite og hvilke ferdigheter det er mulig å trene i selskapet (under hensyntagen til virksomhetens spesifikasjoner). I tillegg opprettes parametrene for å evaluere arbeidet til en ny ansatt i selskapet, og kriteriene som prøveperioden (tilpasningsperiode) blir vurdert til, sier hun.
Mangel på nødvendige data
En annen vanlig feil - CVen indikerer ikke de nødvendige dataene, for eksempel kontaktinformasjonen til søkeren. Ofte er det ingen telefonnumre, e-postadresse. Imidlertid er det tilfeller når søkere glemmer å oppgi til og med eget navn og etternavn. "Med alt ønsket er det rett og slett urealistisk å invitere en slik kandidat til et møte," understreket Bochkovskaya.
Ofte, i deler av CVen som er viet til arbeidserfaring, er ikke de fulle navnene på bedriftene og deres aktivitetsområde angitt. Men fra tid til annen kan selskaper med samme eller lignende navn jobbe i helt andre markedssegmenter. Dessuten er adressene på nettsidene til selskaper sjelden angitt, men hvis det er en nettadresse, vil arbeidsgiveren på alvor og enkelt bli kjent med den forrige jobben til søkeren.
Fra dataene som er bedre å indikere i CVen - motiver for en jobbskifte. En forklaring på årsakene på den ene siden vil gjøre det mulig for arbeidsgiveren å forstå kandidatens logikk, og på den andre siden vurdere hvordan forespørslene hans stemmer overens med den foreslåtte stillingen.
Prøver å glans over en CV
I følge forsikringer fra personalsøkspesialister indikerer søkere ofte i en CV personlige egenskaper, ferdigheter og kunnskap som de ikke faktisk besitter.
"Hvis du ikke er sikker på at du har disse egenskapene, er det bedre å bare fjerne denne delen fra CVen," understreker Bochkovskaya.
Kandidater liker å overvurdere kompetansen. Rabota.ua-eksperter bemerker at noen ganger, med fullstendig mangel på kunnskap om det engelske språket, indikerer en kandidat til en stilling at han snakker det "med en ordbok" eller til og med "flytende".
"Et slikt triks kan lett avsløres - det er nok å spørre en person om noe på engelsk," sa ekspertene.
Upassende informasjon
Det kreves en oppsummering for å beskrive detaljene, men bare relevante: stillingsansvar og faglige prestasjoner, vitnemål og akademiske grader i det feltet søkeren søker om stilling. For eksempel, hvis søkeren var engasjert i vitenskapelige aktiviteter og samtidig arbeidet innen markedsføring, i en CV som hadde som mål å skaffe seg en merkevaresjef, skulle man ikke beskrive vitenskapelige prestasjoner og gi en fullstendig liste over artikler, publikasjoner og vitenskapelige artikler. Hovedoppmerksomheten bør rettes mot spesifikke ferdigheter og kunnskaper som ble oppnådd i prosessen med å jobbe som markedsfører.
Det er også viktig å sikre at setningene som brukes i CVen er tydelige og logiske.
"En gang kalte en jentesekretær" sjåerstyring "og" arkivering. " I et annet CV antydet søkeren "sykkel, svømming, jenter, bøker" som sin egen hobby, "sier Forsage-konsulentselskapet.
I noen CV er det helt uforklarlige hendelser.
For eksempel fikk portalen rabota.ua en gang en CV av en jente som søkte stillingen som HR-sjef. Søkeren festet flere av fotografiene sine til CVen, mens bare ett av dem hadde forretningsmessig karakter, mens de andre var strandfoto.
"Uten tvil underholdt denne saken ekspertene på sysselsetting, selv om de ikke vakte ønsket om å møte kandidaten," bemerket ekspertene.
Unngå store feil i CV-skriving
Det er flere hovedregler, som du følger som du kan beskytte deg mot irriterende feil når du skriver en CV.
- Sørg for å sjekke at CVen er skrevet riktig.
- Vær konsekvent: hvis du har brukt forkortelsen en gang, bruk den gjennom hele CVen (det er imidlertid verdt å oppgi alle navnene) Ikke bruk spesielle forkortelser hvis avkoding bare er kjent i firmaet.
- Unngå lange setninger.
- Alle gjenoppta skal være i samme stil.
- Det er bedre å fremheve de riktige topptekstene.
- Det er viktig at CVen din blir samlet på maksimalt 2 sider.
- Hvis du søker om en stilling i et utenlandsk selskap eller hovedkompetansen er kunnskap om fremmedspråk, må du utarbeide et alternativ på språket i selskapets land.
- Og viktigst av alt: Sørg for at du kan bekrefte all informasjonen som er inkludert i CVen.
Annet enn dette anbefaler eksperter å unngå utnyttelsen av uttalen "jeg".
I tillegg er det nødvendig å velge ekstremt spesifikke formuleringer: du trenger ikke å skrive maler i CVen, for eksempel “deltok”, “var engasjert i opplæring”. Det er verdt å påpeke spesifikke prestasjoner på alvor, for eksempel "økt salg med 10%", "kundefordringer ble redusert med 18%," "trent 3 ansatte," etc.
I tillegg bør passive former unngås, for eksempel: "Jeg var ansvarlig for ...", "Jeg fant bruk av følgende muligheter ...". Det er verdt å skrive: "Jeg hadde ansvar for ...", "Jeg brukte effektivt ...".
Eksperter er enige om at det viktigste i CVen er klarhet, konsisthet, leseferdighet og ærlighet. Hvis søkeren indikerte nødvendig erfaring, ferdigheter og er selvsikker i hvert av avsnittene i sin egen CV, er dette det første trinnet til suksess.
