Suksessrike sjefer blir ofte født, men mye kan læres i livet. En god leder kan bygge personalarbeid slik at folk ønsker å jobbe for ros alene.
Det må huskes at sjefen ikke er en tyrann. Han burde støtte teamet, og ikke "spre råte" arbeidere, øke sin selvtillit på bekostning av andre mennesker. Så hva slags sjef er han? I denne artikkelen skiller vi ut mest nyttige tips for en vellykket ledersom kommer til å komme godt med i livet.
Tips nummer 1. Prioriter
En god leder bør kjenne til livsprioriteringene til hver av sine underordnede. Dette vil bidra til å plukke opp en "nøkkel" til den. For eksempel er en person veldig ambisiøs og trenger konstant anerkjennelse av fortjeneste, og den andre må tilpasses for å handle mer aktivt.
Tips nummer 2. Studer psykologi
Denne anbefalingen kan godt være "forseglet" sammen med det første tipset. For å være en god sjef, må du først ha viss kunnskap innen psykologi. Hvis minst en brøkdel av informasjonen hentet fra slike bøker blir praktisert, vil effektiviteten av ledelsen absolutt øke - dette er bevist.
Tips nummer 3. Lær å lytte til mennesker
Lytteferdigheter blir mindre vanlige. På en måte er det en gave. Det er alltid nødvendig å lytte med interesse til alt som den ansatte prøver å formidle. Samtidig er det lurt å stille spørsmål, være interessert i alt han snakker om. I dette tilfellet vil den ansatte forstå at hans mening er viktig for teamet som helhet og lederen spesielt.
Tips nummer 4. Snakk vakkert og riktig
En god leder skal kunne snakke godt og tydelig uttrykke sine tanker. I dette tilfellet vil den ansatte forstå hva som står på spill og hvilken oppgave han må fullføre. Du kan ikke oppgi grunner for mobbing, for da vil ingen ta oppgavene på alvor. I ethvert foretak er det nødvendig å kunne formulere det endelige målet riktig.
Tips nummer 5. Vær oppmerksom på alt
På morgenmøter er det nødvendig å ta hensyn til fordelene for hver ansatt. Hvis det er mangler, er det nødvendig å peke på dem rolig og uten unødvendige nerver. Handlingsløshet skal vektlegges, initiativ bør berømmes.
Tips nummer 6. Definer et mål
Lederen må nødvendigvis ha en plan for fremtidig utvikling. Dessuten må den kunne formidle til underordnet personell. I dette tilfellet vil effektiviteten øke flere ganger.
Tips nummer 7. Lagbygging er hovedoppgaven
Ulike intriger, krangel og andre ubehagelige øyeblikk som kan påvirke samholdet i teamet, må stoppes. Dessuten er det lurt å gjøre alt for å forene teamet under ett slagord. For eksempel må du komme sammen så ofte som mulig og gå utendørs.
Tips nummer 8. Konsistens i handling er avgjørende
Sjefen må være konsekvent i sine handlinger. Alle løfter må holdes og behandles likt av alle ansatte. Kjæledyr i teamet skal ikke være det. Hvis lederens ord vil avvike fra gjerningen, vil underordnede rett og slett slutte å tro på sjefen deres. I tillegg, hvis den ene ansatte ble straffet for å være fem minutter forsinket, og den andre ikke hadde noe på en halv times forsinkelse, så vil det definitivt være mistillit og sladder i teamet.
Tips nummer 9. Forbli alltid menneske
Hvis en av de ansatte er opprørt over noe lenge og er "ikke sin egen", vil det ikke være malplassert å spørre hva som skjedde. Det kan hende du må "gaffle ut" et par dager fri eller hjelpe økonomisk. En slik menneskehet vil bli husket av den ansatte i lang tid - du kan være sikker på dette.
Tips nummer 10. Høflighet og takt er nøkkelen til suksess
Det er nødvendig å snakke med folk høflig og uten å heve stemmen. Men en "pisk" er noen ganger ganske enkelt nødvendig. Det er ikke nødvendig å skremme oppsigelse kontinuerlig, fordi før eller senere slutter slike trusler å bli tatt på alvor. Hvis du allerede har bestemt deg for å skyte noen, så husk å gjøre det. Ledere skal respekteres og til og med være litt redde. Han burde bli hørt selv når han snakker stille.
Ved å følge de ti tipsene ovenfor, kan du bli en vellykket leder for teamet ditt.
