De en gang prestisjetunge yrkene advokat, leder og regnskapsfører er nå oppført på listen over de minst etterspurte. Det var for mange representanter for disse spesialitetene på markedet, og deres erfaring og kvalifikasjoner etterlot ofte mye å være ønsket.
Moderne søkere bør selv velge mer populære spesialiteter blant arbeidsgivere. De nåværende ti er representert de mest knappe yrkene i Russland ifølge ledende headhuntere.
10. Elektronikkspesialister
En lang mangel på interesse for tekniske spesialiteter har ført til at når man kjøper høyteknologisk utstyr, for eksempel en produksjonslinje, kan russiske selskaper ikke finne en spesialist i å sette opp det. Maskinbyggende virksomheter opplever også et lignende underskudd, der produksjonen i økende grad blir assosiert med kompleks elektronikk.
9. IR-sjef
Investor Relations Spesialister er høyt ansett i store selskaper. Bare en virkelig høyt kvalifisert spesialist kan presentere prosjektet riktig og motta finansiering.
8. Markedsførere
Mangelen på spesialister i etterspørselsvarsling er bemerket av alle rekrutteringsbyråer uten unntak. IT-markedsførere er spesielt verdsatt.
7. Deriverte advokater
Det er praktisk talt ingen spesialister på avledede finansielle instrumenter på markedet. De som kan følge med på transaksjoner på det internasjonale markedet blir spesielt verdsatt.
6. Toppledere
Profesjonelle ledere er mest etterspurt i IT-prosjekter, eiendomsdrift, i store handelsbedrifter, design- og forskningsinstitutter og sentre.
5. Medisinske ledere
Private klinikker har nylig begynt å dukke opp i Russland, der medisin alltid har vært ansett som offentlig sektor. Og i dag opplever disse institusjonene en akutt mangel på profesjonelle ledere som kjenner de medisinske spesifikasjonene.
4. Ingeniører
I følge headhunters mottas ikke mer enn 1,5 CV per ledig stilling, og langt fra alle søkere oppfyller kvalifikasjonskravene. På 1990-tallet forlot et sterkt årgang av ingeniørspesialister anleggene til fordel for handel og entreprenørskap, og erstattet av spesialister uten riktig erfaring.
3. Fly
De fleste av flåten til innenlandske flyselskaper gjennomgår vedlikehold i utlandet. I vårt land er det stort etterspørsel etter luftfartsteknikere og ingeniører. Nesten alle nyutdannede fra det eneste spesialiserte MAI-fakultetet i Russland har 200% arbeid.
2. Dyktige arbeidere
Det yrkesfaglige utdanningssystemet i Russland er praktisk talt eliminert. Og mange selskaper står overfor problemet med å finne kvalifiserte arbeidere. De fleste fagfolk har nesten nådd pensjonsalder, og det er praktisk talt ingen som overfører erfaring. Naturligvis påvirker denne situasjonen negativt tilstanden til innenlandsk industri.
1. IT-spesialister
Etterspørselen etter programmerere og programvareadministratorer vokser jevnlig. Markedet tilbyr mange ledige stillinger for bank-IT-spesialister, IT-prosjektledere, spesialister på å sette opp sofistikert elektronisk utstyr, etc. Mye arbeid for en god IT-ansatt og på Internett.
