I mitt arbeid som rekrutterer, som jeg har holdt på i nesten 10 år, må jeg ofte takle søkere hvis kandidater trekkes tilbake fra behandling på grunn av deres feil i forhandlingsprosessen.
Vi snakker selvfølgelig ikke om toppledere og eksperter på ekspertnivå, fordi de som regel allerede har fått et rykte i ferd med å bygge karrierer, har de nødvendige forbindelsene og er så etterspurt av det moderne arbeidsmarkedet at de ikke lenger trenger å søke etter jobber. De har alltid flere jobbtilbud.
I denne artikkelen foreslår jeg, i form av skadelige råd, å diskutere feilene som er gjort i prosessen med jobbsøking av arbeidssøkere på spesialistnivå.
Ikke send CV
Etter å ha sett en ledig stilling som tilfredsstiller dine forventninger, trenger du ikke å sende en CV. Ring raskt telefonnummeret som er angitt i kunngjøringen og still spørsmål om lønnsbeløpet, tilgjengeligheten av en utvidet sosial pakke og kompensasjonsbeløpet for drivstoff og smøremidler. Hvis svarene tilfredsstiller deg, insisterer du på å løse alle problemene uten en CV, fordi det ikke er nødvendig, fordi du vil komme og fortelle alt om deg selv.
Forresten, hvis du bestemmer deg for å lage en CV, bør du unngå vanlige feil.
Ikke spesifiser en posisjon
Hvis du sender inn en CV for en stilling som interesserer deg, ikke skriv om hvilken ledig stilling du søker på, eller bare angi at du leter etter en jobb i samsvar med din erfaring og interesser. La HR-sjefen bestemme for deg hva som interesserer deg, han har mye fritid, og derfor vil han løse dette problemet med verdighet og glede.
Be om et møte med direktøren
Hvis du, basert på resultatene av å vurdere din CV, ble invitert til et intervju og tilbudt å fylle ut et spørreskjema, anbefaler jeg at du definitivt deler din mening om at dette spørreskjemaet er et tegn på byråkrati i dette selskapet og ikke et veldig høyt nivå av mental utvikling av ledelsen. Alternativt kan du gjøre det klart for HR-sjefen at du blir fornærmet av behovet for et innledende intervju med ham, og at du bare er klar til å kommunisere med lederen, hvis stab krever spesialist.
Kle deg hjemme
Blir invitert til et intervju, er det ikke nødvendig å følge kleskoden, fordi du fremdeles ikke jobber der, og derfor er det bedre å komme på intervju umiddelbart fra hytta eller en langvarig bankett. Hundre prosent resultat vil være sikret hvis du i intervjuet nekter å ta av deg ytterklærne og hatten, ethvert selskap ønsker å få en spesialist som ignorerer reglene for god form.
Planlegg et intervju
I prosessen med å koordinere intervjuer er det ikke nødvendig å advare HR-sjefen om forsinkelsen eller utsettelsen av møtetiden, fordi du anser deg selv som en verdifull spesialist, og derfor lar hele verden vente.
Angi irrelevante kontaktdetaljer
Fortsettelse og søknadsskjema skal bare indikere de telefonnumrene du bruker av og til eller planlegger å endre i løpet av en nær fremtid.
Fortell oss alt om din tidligere jobb.
Ikke glem å snakke om hvor inhabil lederen din var på den forrige jobben din, og hvor vanskelig det var å jobbe i et team med sladder og karriere. Denne historien om skandaler-intriger-undersøkelser vil avsløre for deg en lojal og diplomatisk potensiell fremtidig ansatt.
Pantelån, lån og syke pårørende
Til spørsmålet om hvilket grunnlag du vurderer verdien av arbeidet ditt, fortell oss om det faktum at du har et lån, et pantelån og et billån. Dette vil verdsettes av arbeidsgiveren mye høyere enn din vurdering av utviklingsnivået til faglige og personlige kompetanser.
Ring HR Manager daglig
I den siste delen av intervjuet skal du ikke være enige om tidspunktet for mottak og tilbakemeldingsformat, det er bedre å ringe daglig og spørre om når du skal komme på jobb.
Få ektefellen din til å jobbe og slappe av
Jeg vil fullføre listen over tips med en gammel spøk.
Ved skilsmisseprosedyren indikerer mannen mannen sin kjedskap som grunnen til skilsmissen. Dommeren ber om avklaring av hva den består av. Mannen spør dommeren: "Herr dommer, er det mulig for en familie å leve av en lønn?" Dommeren svarer: "Jeg tror at en familie kan leve av en lønn." Mannen er inspirert av dommerens svar: “Her! Jeg tror også det, og dette kjedelig spør meg hver dag når jeg skal finne arbeid! ”
Jeg håper at dårlige råd vil hjelpe deg å unngå feil i prosessen med å finne en jobb, få det skattede jobbtilbudet og vokse til nivået som ekspert eller toppleder.
